为树立“终身学习、全员学习、全程学习、创新学习”的理念，全面提高全体干部员工的综合素质，今年以来，县水务局坚持“五个一”构建全员常态化学习机制。

　　一周一学习。通过周例会的形式对各项规章制度集中开展学习，局监察室每周对学习情况采取查看学习记录、随机询问职工等方式进行检查，确保全员参与，学习到位。
一月一测试。每月组织全体职工对各项方针、政策等方面学习的情况进行测试，进一步深入推进学习型组织建设，使全体干部职工通过学习和测试养成勤学习、会学习、善思考、多创新的良好习惯，不断提高自身的综合素质。

　　一月一交流。为整合现有学习资源，创新学习制度，建立激励约束机制，与“廉洁教育讲堂”、“道德讲堂”等活动有机结合，开展“一月一交流” 活动，并把活动列为常态化学习的内容之一，与学习型组织建设工作相结合。每月都召开学习交流会，由局宣讲员对选摘的蕴含丰富的人生哲理和生活道理的文章进行心得交流，使大家通过交流进一步净化心灵、思考人生、提升境界。

　　一月一教育。为进一步提高全局干部职工的安全意识、交通安全知识和自觉遵守道路交通安全法律法规意识，每月组织观看《生命的警示》、《关爱生命，安全出行——全国道路交通事故典型案例警示录》、《安全出行 珍惜生命》、《您身边的消防》等交通和消防安全教育宣传片，通过观看宣传教育片来冲击安全视觉，强化安全意识，从而营造一个文明、和谐的安全氛围。

　　一月一研讨。每月分层次、分序列对行业新出台的文件、会议精神、领导讲话或上级主管部门的部署要求等选择一重点议题，进行一次集中研究讨论，将理论探讨与实际运用相结合，进一步促使干部员工的思想观念和行为习惯适应社会发展的要求，为实现水利各项工作稳步前进提供精神动力和智力支持。（县水务局）